《职来职往2026》秋招季由李响担任主持人，崔璀、刘思远组成专业助力团，2026年播出，是一档求职服务类综艺节目。节目设置求职摸底、能力试炼、智辩冲刺、终选时刻四个环节，高度还原真实招聘流程，面试官可以随时爆灯抛出橄榄枝，现场同步明确岗位与薪酬待遇。首期节目里三位求职者各有各的难处，清华材料学院博士李鑫自嘲科研小辣鸡，手里却攥着五篇一作顶刊和一项发明专利，他把目标锁定在寰宇乾堃航天的火箭贮箱及管路设计工程师岗位，联合创始人曹聪抛出一道关于中国商业航天发展的考题，李鑫从国家政策、产业价值、民用场景几个维度接住了，曹聪当场给了95分的高度评价，安顿健康创始人白伟民却从跨界视角追问材料科研中AI的应用深度，苏青科技董事长刘伯敏则拿南京的租房购房补贴政策和专利变现前景劝他走创业这条路，一边是心心念念的航天赛道，一边是充满想象力的创业方向，李鑫手里握着好几份邀约，选哪个都不轻松。从湖南一路逆袭到华南理工研究生的周婷丽，曾经通过招聘平台投出四百多份简历才换来厦门一家公司的入场券，从会计专员转岗HR再到考研上岸，她这次把目标定在天创机器人的海外业务销售，能力试炼环节副总经理刘旦复给了一道真实商务场景题，周婷丽的回答冲劲十足，刘旦复却点出内部推动也得厘清权力张力，天鹰资本副总经理徐鸿吉追问大客户销售的核心流程，只给了及格分，可周婷丽身上那股敢冲敢闯的韧劲还是让好几家企业伸出了手，国内销售、线上代理开发、演员选角运营各种方向都来了，她偏偏咬死了海外销售不松口。三十五岁的邓红毕业于西南交通大学，十多年互联网和金融行业的销售历练让她从一线BD一路做到全国大客户经理，曾经带着团队把业绩从全国倒数干到全国第一，如今她重返职场直奔炫佳科技销售总监的位置，副总裁龙笑给了一道硬题，要求三分钟内拿出面对头部文旅集团客户的核心话术，再补一份三十天分层拓客的方案，邓红的回答有人认基础逻辑扎实，也有人直指她没挖到客户的隐性需求、方案缺乏战术深度，围绕三十五岁这道职场门槛面试官们还当场争了起来，白伟民说被优化后再就业阻力不小，强生医疗亚太区招聘负责人郑艳却认为谁都会到三十五岁，企业不能只想着淘汰更该重视培养。三位求职者的经历摆在一起，高学历的科研人才面临赛道选择，跨界逆袭的求职者卡在经验壁垒上，资深销售老将撞上年龄偏见，每个人的处境都不一样，可站在台上的那股劲头是一样的。这一季秋招在企业资源上继续往科技、航天、大健康这些赛道铺开，线上端新增了AI模拟面试官和职场天赋测试，线下的校园招聘和人才市集也同步落地，《职来职往2026》秋招季要做的就是让不同背景的年轻人在这里找到属于自己的那条路。